新劳动法工伤问题求助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 13:41:47
下班回家途中，因车祸工伤经评定为8级，后单位让他办理残疾证，许诺照顾轻工作，他办理残疾证3级，一只在家休养身体，但是2年后单位说依据工伤管理条例说最多只许休息两年，时间到了，要解除合同，并且说8级工伤并不给安排照顾轻工作。但是最新的中华人民共和国劳动法中却说：工伤的不能解除劳动合同，到底我应该不应该被公司解除劳动关系？该人家境困难，工伤后妻子和他离婚，孩子判给对方了，每月单位只给开200多元工资，并且他每月还要支付孩子抚养费。
急盼答复，越详细越好，相关法律提供的越多越好。。。。。

所谓休息2年是停工留薪期，在这2年之内时带薪休假，停工留新期的工资是按照正常上班是的工资计算的，最低不能低于当地的最低工资标准，而且停工留薪期间如果还需要护理的，还需支付护理费用。所以单位每月200是错误的。新劳动合同法上的不准解除劳动合同是指在指定的医疗期内，现在他已经超过医疗起了，单位可以解除劳动合同，但是需要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
计算公式为：（当地的平均预期寿命-解除劳动关系时年龄）*赔偿系数*解除劳动关系时当地的社会平均工资
伤残8级的赔偿系数时0.6
总上就是大概的赔偿数额，如果单位拒不支付我建议找个律师吧。
工伤期间单位总共需要支付的有以下几项费用;
1、住院伙食补助费2、转外就医食宿、交通费3、停工留薪期间的护理费4、工资福利待遇5、一次性工伤医疗补助金河伤残就业补助金。