请教劳动法的问题？（我很气愤）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 22:18:51
我2007年8月20日进的公司，说好试用期3个月，可是在2007年12月24日公司通知我，说我不符合公司要求，不给我转正，要解雇我！在这期间一直没有跟我签劳动合同！解雇的借口是：工作没有主动性，缺乏沟通能力和观察能力！

请问公司这样做公平吗？（现在辞退手续还没办好！）
1、不公平的话，我应该去哪个单位申诉？
2、如果公司在2008年1月1日后才辞退我的话，公司是不是违反新劳动法？
我不是在试用期被辞退呀，试用期3个月，可我在公司已经4个多月了！！！

公司这样做不公平。
1、你和公司已经形成劳动合同关系了。在试用期内辞退应该在3个月内通知你，在此期间没有通知你证明你已经是公司的正式员工了。现在解雇你的理由不成立。
2、你可以到劳动保障局去申请劳动仲裁。
3、如果公司在2008年1月1日后才辞退我的话，不适用新的劳动合同法，但是公司已经违反了劳动法，这就足够了。
劳动合同法和劳动法是两部法律。

你们什么都没有签那就没有法了，`，

最少要有个协议什么的才好办

如果是1年合同，试用期不能超过1个月；
试用期超过，公司没有解除试用，就等于是正式签约了。
公司要辞退你需要补偿半个月工资给你！
你可以去劳动保障机关申诉！
没有签劳动合同，你要保留工作卡。工资调等证明你工作的证据！

是公平的，员工在试用期内因不符合公司要求的可以将其辞退，在我的公司员工不合格的我们都辞退了！但是如果签订了劳动合同之后，公司就没有任何理由将其辞退，除非因某种行为触犯了法律！

只要有你已经为公司工作了四个月的证据，到劳动监察大队去投诉应该是能得到赔偿的。否则你可能什么都得不到。