国有企业会不会裁员?

新劳动法颁布，国有企业会不会裁员，我学历比较低，去年参加工作，国有企业会不会把我无故的裁掉，我的合同已经签了，一年，明年满，不知会怎么样？请高手指教？谢谢！
可是我的学历很低，只是中专，怎么办？

新劳动法颁布，国有企业会不会裁员，我学历比较低，去年参加工作，国有企业会不会把我无故的裁掉，我的合同已经签了，一年，明年满，不知会怎么样？请高手指教？谢谢！
问题补充：可是我的学历很低，只是中专，怎么办？

哈哈，国有企业有可能裁人，但你的条件来讲不会的，一看就知道你是一个积极努力向上的人，放心，我保证裁不了你。

国有企业裁人也不是企业领导自已说了算的，因为国有企业都由上面国资委的机制来考核，他不光不会裁你这样努力积极的人，而且明年还会再招工。相信我没错的，也祝你工作顺利！

国务院国资委研究中心 张召虎

会裁员
公司就算裁也会给你个'光明的理由'

自己还是努力做吧 利用时间考本科去

　　国有企业可以参考如下法条解除劳动合同，但需要给职工经济补偿经
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

我觉得这不用太着急，干好你自己的工作，让他们离不了你，再说裁人的决定权在领导手里，那就用工作表现和成绩去征服领导吧！

也有可能哦!