新劳动法关与重大急病有什么详解？

新劳动合同法中没有明确规定，但是《中华人民共和国劳动保险条例》（53年公布的，还没有失效）有。如下：
　　第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：

　　甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特
　　约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政
　　方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状
　　况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，
　　应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。

　　乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连
　　续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤
　　假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间
　　在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其
　　数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。
　　详细办法在实施细则中规定之。

　　丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退
　　职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给
　　非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：饮食起居需人扶助者为本人工资
　　百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死
　　亡时止；部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。关于残废状况的确定与变更，适
　　用第十二条丙款的规定。

　　丁、工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废恢复劳动力后，经负责
　　医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作。

　　戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医
　　院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担
　　二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由
　　本人自理。<