关于新劳动合同法的规定，企业因该怎样拟定合同和规章制度？？？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 05:17:20
什么是培训经费？什么是培训期限可以不可以当作试用期来使用。培训都包括什么内容？
试用期的社保是必须要上吗？怎么拟定会合理些？
什么样的规章制度才合理？（企业方面）最好给我几个样稿模式要免费的。
谢谢能够合理的帮我解释一下。或是给点样稿做个参考！头疼！
那培训为什么又叫服务期约定呢？
违约金这条很难理解。企业因该怎么拟定才合理呢？

你好,具体问题培训经费是指企业为员工在外面花一定费用对员工进行的培训.而不是内部培训.培训期限不可以作为试用期.培训的内容要根据企业的情况.试用期社会保险是要上的.其他问题需要了解公司的有关情况才能作出合理的制度.最好是当面咨询律师介入帮助.