合同到期了，用人单位不签，有经济补偿么？

newpkudy 说的对,而且即使是在劳动合同法实施之前签定的合同,履行期至实施后的,也按劳动合同法规定的赔偿.

劳动合同到期，没有经济补偿，是合同自然终止。

劳动合同终止，（除劳动者方面不愿续签外）计算08年之后的工作年限，满一年给一个月工资，6个月以上1年以下按一年计算，不满6个月给半个月工资。

劳动合同终止，除了少数地区有生活补助的规定外，是没有经济补偿金的

劳动合同终止，（除劳动者方面不愿续签外）计算08年之后的工作年限，满一年给一个月工资，6个月以上1年以下按一年计算，不满6个月给半个月工资。

劳动合同到期，没有经济补偿，是合同自然终止。

newpkudy 说的对,而且即使是在劳动合同法实施之前签定的合同,履行期至实施后的,也按劳动合同法规定的赔偿.

本来，《劳动合同法》表决通过之时，针对该法许多条目，不少企业已经心生畏惧；公开征求建议期间，甚至有企业公然以“撤资”相威胁。因为，在一些企业眼里，“《劳动合同法》侧重劳动者利益，对己不利”。原以为，通过几个月来各路专家、政府部门对《劳动合同法》的宣传、解释，企业对此会有一个科学的认识和思想转变。但令人失望的是，依然有个别企业明目张胆地抢先故意规避《劳动合同法》，逃避责任和义务。

仅仅因为新的劳动法规可能对企业利益产生“影响”，就不惜牺牲职工利益紧急“应对”。虽然有的企业“拿钱补偿”，但最终还是伤害了职工的感情，凉了职工的热心，年轻职工心里动摇了归属感，工作年头较长的职工更是感到企业的无情。《劳动合同法》强调：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，也就是很多职工理解并期待的“固定员工”或“永久员工”。既然是“固定员工”，那就意味着企业不能随意辞退。这其实是维系和稳定劳资关系，却被一些企业视为“妨碍了用工权，增加了用工成本”。现实表明，不少企业热衷短期劳动合同，一年一签，一年两签，甚至不乏一年四签。企业之所以不厌其烦地和职工签合同，说白了就是可以少履行很多义务，降低用工成本，过度利用“劳动力黄金期”……这种劳动合同短期化现象相当普遍。不少劳动者提心吊胆，干了没有几个月，就要考虑下一