关于如何向老板提加薪的问题

我说说我现在的情况，希望大家能给我点建议。谢谢！

我是一名会计，在公司两个月的试用期刚过了，试用期工资为800元，之前就听老板说转正后给我1000元的工资。现在公司要和我签一年的合同，并且会帮我买保险。无意间我得知公司其他同事的工资情况，文员的工资1600元，我觉得自己也应该趁这次签合同的机会向老板提出加薪的要求。

1.大家觉得我是否应该趁这个机会提出加薪要求呢？
2.要是真的提出加薪，我的要求只是1300-1500，合理么？
3.我应该怎样跟老板提出加薪呢？（我担心自己在公司只有两个月的试用期，没有同职位的人员作比较，不知道老板怎么看待我的工作表现，说白了就是自己心里没有底）

转正以后什么时候再加工资呢?如果时间比较短的话你可以考虑先表现一下你的能力以后再跟老板提出你具体加薪要求。那如果时间稍微长的点，你先套套老板的口气吧，看他对你工作能力是怎么一个态度。这样你心里就有底的呀。
然后就是那个“转正后1000元”是你当时和老板商定的，还是说你通过其它途径听到的呢。如果不是你们俩当面谈的话，那在转正的时候你是可以把自己对薪水的要求提出来的。就算当时你们谈过此事，你也可以提一下呀，毕竟你是做会计嘛，1000元以上也不过吧。不试哪有机会呢
嘿嘿，这个是我的个人想法，仅供参考哟....
祝你好运!

可以直接提，前提是你有十足地把握。否则还是安分点放到实习期满吧。财务这样的工资实在太少了吧。你在那个城市？还是因为老板太黑心了？如果是后者建议你学点经验早点跳槽。我以前也做过财务，现在加的税不止这点数，可以说是过来人了。祝你早日成功。

给你点参考信息，希望能帮助到你：
开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。

●记住，加薪不是乞讨

你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。

●天下没有白吃的午餐

若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。