需要2008年的劳动法(全文加解析,越细越好),谢谢

《劳动合同法》规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。”常凯对此表示，工龄如何计算并不是企业自己就能决定的，法律条文会作出规定，为了规避法律而有意采取的短期行为很难有好的效果。

“《劳动合同法》是在劳动合同制度层面保障劳动者就业的稳定、职业的安定，它首先考虑的是劳动者的权益。《劳动合同法》对企业用工和合同的签订作了严格规定，因此企业的压力是可以理解的。”常凯说，“但适度提高劳动力成本是我国经济发展的需要。凡是有竞争力的企业、有竞争力的国家，劳动力成本基本都是比较高的。劳动力成本的提高是改变不了的发展趋势。”

常凯认为，《劳动合同法》旨在促进企业和员工共同发展，无固定期限劳动合同是为了建立稳定的劳动关系。建立正常的市场竞争机制就是要淘汰违法企业，提高企业的违法成本是《劳动合同法》的一大特点。

“对企业来说，《劳动合同法》的颁布实施应该是一个挑战，企业转型是迎接挑战的正确选择。”常凯说，“如果能适应、能改变，企业的整个管理水平就会得到提升。”