UC知道07年签的合同，现在违约是否需交纳违约金
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 01:05:59
请问成为正式员工后辞职是否需要交纳那些违约金，是否受新劳动法的保护？
现在合同已经签完一个多月，公司一直以确认为由没有给我，在自己手里没有合同的情况下，是否能够顺利辞职？是否还必须将公司的那份合同要回来毁掉才算解除劳动关系？他们才不会再找我麻烦？
公司没有履行的很多，比如劳动时间上，强制加班强制特勤，其实没有加班费，但是他们总能想办法糊弄过去，让人抓不住把柄。我们的基本工资只有800，实际拿2000，中间都是按各种名头给加上的。约定中只说三个月工资，没说是不是基本工资，这种情况应按哪个说？
有签协议约定违约金，但是与新劳动合同法又有矛盾，这种情况是否适用新劳动法，是否可以不交纳违约金？
还有，是不是签订了劳动合同即使在试用期公司也应交纳保险啊？
1、按新劳动合同法，试用期内公司应给员工交纳国家规定的那些保险。
2、离职并不需要要回合同并毁掉合同，只要公司最后给你一个正式的离职证明即可。很多正规公司招聘员工，都要求对方出具原公司开出来的离职证明，以免出现纠纷。这个离职证明需要原公司至少要在上面盖章。
3、辞职违约金，如果你跟公司在08年1月1日之前签了正式协议，规定了成为正式员工后离职要付违约金，那就应该付。楼上说的，找公司的毛病，然后以那个为理由辞职，不交违约金。这个方法也得公司认。公司要是拒不答应，你就得申请劳动仲裁，但是谁举证，这个还得问问律师。如果是要求公司举证，证明他们没有违法行为，那就比较好办。要是要求个人举证，证明公司有违法行为，那就比较难了。不过，我估计按法律的平衡原则，应该是前一种方式。但是，这就引申了另外一个问题，仲裁必须秉公办理。
4、手里没有合同也可以辞职。其实，辞职这个事情，要么尽量跟公司领导、HR沟通好，争取顺利办理。要么实在不行，鱼死网破，就申请劳动仲裁。反正都不打算在这个公司干了，还有什么顾忌的。到了仲裁，要么公司拿出劳动合同说事，要么公司承认没跟你签合同，然后按每月2倍的工资给你钱。不过，你说基本工资只有800，实际拿2000，如果没签合同，800的部分肯定应是按2倍算。但是其他的钱，是不是也能争取给两倍，就要具体问题具体分析了。
5、还有就是楼上说的，故意怠工，让公司主动辞掉你。不过，新劳动合同法对公司裁人是有比较严格规定的。所以，稍正规一点的公司，还真不敢随便就把你裁了。
哦，对了，既然基本工资只给800，违约金也应该以800为基数X3。既然其他钱都是什么补贴奖金之类的，那没道理赔款给公司还要赔奖金。不过，总的来说，还是看你跟公司能谈成什么样。
处理要谨慎！
我劝你过了年再说吧，因为据我估计，年后会出现一波离职高潮。
其实新的劳动合同法已经明确规定了，除了两种情况需要交违约金之外，其他情况不需要交。
这两种情况一是你跟公司签订了保密协议，一是你接受了公司的培训。
辞职 是要交违约金的。你可以选择不上班或者其它的原因让公司辞你吧。仔细研读下你的合同，如果公司有什么没有履行的，你可以以那为理由辞职就不用交了。
你应该去问下律师的，毕竟这是专业问题，如果我们