我应该享受年终奖吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 10:25:51
公司规定年终累计缺勤5天者（法定节假日和星期日休息除外）年终奖视情况减少或只发50%，缺勤超过6天或以上者（含请假，法定节假日除外）。我06年休婚假10天，（本人28，老公33）公司扣年终奖50%，今年休产假3个月，产假每月（实计底薪1600）发工资800，现公司不给我发年终奖。

年假、婚假、产假只要是在法律规定休假日期内，都不应该算到缺勤中，这属于正常的休假，应该与节假日一样发薪水，所以也应该发奖金，但是公司这样规定是兼顾公司利益与公平，否则其它天天工作的员工与休假员工拿到一样心里不平衡，但是这规定是公司内部的，你没有法律保护，不给你也没办法。
但是新劳动合同法有规定，公司不得苛扣员工应得工资，不过这需要劳动仲裁，可能连工作也保不住，所以还是忍了吧！

这些都是正常的休假，不应该影响发年终奖。但是现在的公司怎么说怎么是，气死人

可以和公司好好谈谈,谈不了就算了,

工作满一年后，有年假可休，如果你的婚假时间没超出年假期限和允许的缺勤时间的话，那不应该克扣任何基本工资，而奖金的话就由公司制度看了，没多大办法

应该发百分之20多

应该按比例发给
这些公司都这样，乱扣劳动者工资