请问这个合同有效吗? 关于违约的~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 06:09:05
本人在1咖啡馆工作``后来咖啡馆的公司搞了个咖啡师培训``第一批就找店内的员工 不过要多签1年的劳动合同 违约大概要赔1万左右吧
当时没想那么多就签了`` 现在不想干了 申请离职还得拖1,2个月才能走 这样过年就不能回家了 我就决定矿工 这样他们会不会起诉我 如果起诉我 我需要做什么,最坏的打算是什么, 还有就是那个咖啡培训本来是要给发证书什么的,不过我们第一批属于试验 没重视 也没考试 也没发证书 还有1节课没上(这样的话那个合同还算有效么)
如果我矿工 他追究赔偿的话 这个怎么算呀 (我估计公司不会那么无聊起诉我吧,做好最坏的打算) 还有就是他有必要起诉我么,说说这公司情况,就是在北京有8家分店 生意最好的每月销售25万左右 差的就6,7万(不是利润) 还养着公司几十个人- -~ 我就怕公司的人成天嫌得没事 找点事做(这完全是干得出来的)
还有就是起诉我会不会对我以后有影响

新劳动合同法规定,如果员工参与公司聘请第三方开展的培训,违约需交纳培训费.
1 如果是你们公司自己搞的培训,不需要给违约金.
2 如果公司聘请第三方开展的培训,你没有抵押金或者身份证原件或者证书原件等重要东西押在咖啡馆手中;户口,档案也和公司无关,你大可不用管,想走就走.他99%不会告你,1%的可能老板脑袋有病去告你了,法院也不会管的.

看看合同上培训的期限，什么时候开始，什么时候结束，如果已经到了结束的日期，而对方又并未实施培训或未按照合同规定进行培训，那对方也属于违约。

公司如果能证明为培训你有支出，你就需要赔偿，矿工的话更可以开除你，然后起诉你追究赔偿:(