新旧劳动合同日期重叠，有效吗

新旧劳动合同日期重叠，有效.
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

新的肯定取代旧的,新的合同生效旧的合同同时废弃了.你不可能同时受一个单位的两个劳动合同约束,新旧合同冲突的结果,旧的告边站,你要想辞职,就得承担违约责任.单位不让辞是情理中的事,只是得依法办,撕辞职报告解决不了问题.如果单位坚持不让辞职,只能提起劳动仲裁了.仲裁再解决不了,可向法院起诉.

　　两份劳动合同，合同订立时间不一，合同期限重叠的，后签的是对之前的更正，按后签的为准；订立时间重叠，且内容各异的，应当重新订立。

有效。劳动合同的日期还要结合实际的履行情况加以判断。