劳动法的加班情形

这个是法官的自由裁量权范围内的，
你不可以强制的规定，因为要按实际情况而定，
由法官进行定夺。但是我们大学课件里面，根据《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》有加以完善：
（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断的；
（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（三）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；
（四）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的；
（五）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

第七条 国家机关、事业单位职工由于需要完成紧急任务加班加点的，应安排同等时间的补休。

一般加班时限
每日<=1小时(特殊)；每日<=3小时；每月<=36小时

加班费是不管有没有法定的情形只要加班就就必须支付的：
1.在保准工作日加班的加点的>=150%
2.双休日加班又不能不休的>=200%
3.法定节日加班的>=300%

知识有限，能回答的就这么多，如果不清楚，在研究一下相关的法条和法规吧^ ^

加班就要算加班费