怎么咨询2008年新劳动法

劳动法并没有新的规定，新的劳动类法律就是《劳动合同法》，劳动合同法取代劳动法中关于劳动合同的法律法规，但是，劳动法继续有效（部分被取代）。

法理分析：

劳动法是一般法，劳动合同法是特别法。特别法在特别领域优先于一般法。就像民法通则（我国暂时没有制定民法典）是一般法，物权法和合同法属于民法的特别法。合同法公布之后取代了民法通则中关于债权的法条；物权法公布之后取代了民法通则中关于物权的法条，但是，两法均不取代民法通则。劳动合同法于劳动法的关系也是相同的法理。

劳动合同法对比劳动法中的关于劳动合同的规定有很强的倾向性，倾向于劳动者的法条很多，相关法条的制定也是为了弥补劳动法颁布多年来被用人单位钻的法律漏洞。具体的比较复杂，不可能一一阐释，如果你有什么具体问题，最好具体情况具体问，这样法律人才能帮助你解决法律疑难。因为，概况性的抽象提问是无法得到具像的法律回答的。

劳动合同法全文如下：
http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

对于劳动合同法，你现在最好是向所在地的劳动争议仲裁委员会咨询，因为对于相关条款的司法解释，最高人民法院还没有相应的文件出台，一些有争议的条款，可能每个人有不同的理解，要等最高人民法院对劳动合同法的相关条款做了司法解释，才能有确切的答案。