UC知道周末加班和病假工资
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 08:02:23
1、在此工作已经5年，截止2007年8月，本人已经累计有22.5天的双休日加班，平时加班都不算，但可以倒休，估计也有100多小时，每工作一年，还有一天年假。
2、07年分别休息了3次2周病假，虽没开具病假条，但医院有提供诊断书，建议休息2周，这几次休假月的工资按全勤支付，缺勤部分冲抵相应的双休日加班。
3、07年12月最后一次休假月，实际出勤125小时含30-31日加班时间，（公司按168小时计算，工资为1000），31日加班至08年1月1日下午，此期间在单位休息约4小时，于08年1月23日发放12月工资（合同约定每月15日），无加班费。
请问，公司以上都有哪些错误，相应的法规是什么？
2、07年分别休息了3次2周病假，虽没开具病假条，但医院有提供诊断书，建议休息2周，这几次休假月的工资按全勤支付，缺勤部分冲抵相应的双休日加班。
3、07年12月最后一次休假月，实际出勤125小时含30-31日加班时间，（公司按168小时计算，工资为1000），31日加班至08年1月1日下午，此期间在单位休息约4小时，于08年1月23日发放12月工资（合同约定每月15日），无加班费。
请问，公司以上都有哪些错误，相应的法规是什么？
你手上的病假条，诊断书，工资条/卡，以及上班（尤其是周末加班）的打卡纪录都是有利的证据。
不知道你是否打算在这家公司工作了。如果你想辞职，就不要犹豫，可以凭你手上的证据到当地的劳动保障中心投诉，实在不行就请律师事务所帮忙。
总之要耗费一些时间，你要摆着平静的心态，坚持的态度，维护自己的哈权益。