请问合同期满，医疗期还没满，病还未痊愈，单位单方解除劳动合同，该如何理赔？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 07:58:22
请问合同期满，我于2007年11月底合同期满，我于2007年8月生病，我的医疗期是6个月，单位于2007年12月与本人正式解除合同，医疗期还没满，病还未痊愈，单位单方解除劳动合同，该如何理赔？
我查阅了相关文件，只有第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
但我的情况有点不一样，我是合同期满，医疗期没满的情况下被解除劳动合同。我去新华书店也买不到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 劳部发[1994]479号 和劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

合同期满，劳动合同法定解除，医疗期还没满未痊愈者，有几种情况，第一，医疗合同是与谁签定的，是单位还是保险公司，还是单位转嫁给保险公司的，主要负责人是谁。第二，按照新劳动法，以前的劳动合同都必需重新签定，如以前的合同未满，而又不想继续做的，会得到经济补偿，以上你所说的情况理应得到经济补偿，主要看合同上给你补偿的经济人是谁。

另外你还可以到你所在的当地事务所咨询，只要符合合同上的责任，他都得赔，如有不赔，可以让他曝光，让他尝试一下现代的法律与媒体工具，看他赔不赔（以上只有合法才行）。

建议去劳动局咨询下
我以前的公司规定是赔偿6个月的工资
各个地方不一样规定也不见得一样最好是去咨询下