关于绩效工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 01:27:26
我们公司现在开始实行绩效工资，把我们本来的底薪一分为二，绩效是一千多，现在的底薪只有原来的一半，有的底薪本来就很低的现在分了之后底薪已经低过深圳市政府规定的850的最低工资标准了，而且公司还没有一个有效的绩效工资管理制度（至少我们都没看到那制度文件）请问这有没有违反劳动法？

如果这样拆分后，底薪低于国家规定的最低工资标准，那么公司的这种行为是违反劳动法的，你可以通过劳动仲裁机构向公司要求解决。
但是在大多数情况下，企业员工相对与企业来说，是属于弱势群体的，因此如果你准备就此事上告劳动仲裁机构的话，希望能够三思，或者联合较多员工一同上告，这样对你来说，所承担的风险比较小。