我被不合理解除劳动关系，谁能帮我？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 07:52:11
我们是国企，规定两个月试用期，我已经工作了三个月，他们以我人际关系不好提出解除劳动关系，但是却让我写自愿解除关系，我不同意，他们就不发我一个月的工资，现在已经过了我领工资的时间了。
从2月份我就没去上的上班，是因为他们没给我排班（我们的班次不固定），他们说我不办关系就算旷工。
二月份的保险已经停了。
我想问他们是否应该赔偿我一个月工资？我该怎么办？
事情有变化了，公司现在不承认是他们辞退我，说没有书面证据就不算他们辞退我，反而说我2月份没来上班，算旷工，自动离职。他们给我上了2月份保险。
我现在没有任何证据证明他们辞退我，反正人家也不承认。我是不是没办法了？

我来回答你，根据新的劳动合同法，企业要解除劳动关系应该在试用期，一旦过了使用期你就是正是工人了，他们没有理由说你试用期不合格，更不能荒唐的以：“人际关系不好”同你解除劳动关系；他们已经违背了劳动合同法，你可以理解跟他们解除劳动关系，并通过劳动仲裁，要求补一个月工资，并赔偿你一个月的工资！！！

加油吧，现在国家对这个抓的很紧，你可以到劳动部门申请劳动仲裁，一般都是企业败诉的！！！

补充回答：根据你现在的情况，不是因为你矿工，而是企业没有安排你的班次，所以是企业一方造成了你没有上班，应该说成是企业要求你停工，而不是你矿工，你觉得呢？再去找他理论，祝你好运！