UC知道关于新劳动法中连续工作十年的问题?(((急)))
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 20:58:38
关于新劳动法中连续工作十年的问题?(((急)))
我的老婆在镇集体幼儿园工作,现已经8.5年了.今年由于新劳动法规定,全体都入了社保,本来是一件高兴的事情,但是,入了社保后,单位签订合同只签订了一年(原来单位没有签订合同),也就是没有到十年,这样就不能转为无固定期限哪种...最可恨的是其它的幼儿园教师都是签了5年的合同只有我老婆的合同是一年的,因为其它的教师都已经工作了10多年了.我想问下,单位的这种做法合法不?可以区别对待吗?
听说是因为教委下了口头的招呼,说不让这种没有满10年的签到10年的合同.
我的老婆在镇集体幼儿园工作,现已经8.5年了.今年由于新劳动法规定,全体都入了社保,本来是一件高兴的事情,但是,入了社保后,单位签订合同只签订了一年(原来单位没有签订合同),也就是没有到十年,这样就不能转为无固定期限哪种...最可恨的是其它的幼儿园教师都是签了5年的合同只有我老婆的合同是一年的,因为其它的教师都已经工作了10多年了.我想问下,单位的这种做法合法不?可以区别对待吗?
听说是因为教委下了口头的招呼,说不让这种没有满10年的签到10年的合同.
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
幼儿园可以决定劳动合同期限的长短，你的老婆也可以主张自己的意愿。如果双方已经签订了一年期的劳动合同，也是合法的。
建议消除与别人不一样的心理阴影，勤奋工作，出类拔萃，比别人优秀，单位就会签订长期合同。
其实，签订了无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条，第四十条，第四十一条规定的13项情形，解除劳动合同。
《劳动合同法》链接：http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm
法律只规定了工作十年以上的应该签无固定期限合同，而合同是建立在双方自愿基础上的，单位是可以这样做的