我该拿几天的工资?拜托了

引用3楼eva_lily
“如果楼主
已经工作一年以上
应该得到2月1日至2月5日的工资
楼主可以到当地劳动仲裁部门检举该公司行为
依法得到工资”这样一来，你就可能失去工作呦，可要三思。为了工作，老板实在不想给，就不要了，全当喂猪了

回楼主
根据中华人民共和国劳动法
第四章
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

如果楼主
已经工作一年以上
应该得到2月1日至2月5日的工资
楼主可以到当地劳动仲裁部门检举该公司行为
依法得到工资

一楼的回答现实但不合理。
只要你和企业签定了劳动合同，在国家法定的节假日是可以领到工资的。同时你的工资是按月来约定的，只要你的劳动关系存在那每月的基本工资是确定的。可能对其他的奖金有一些影响。

引用2楼何处惹尘埃1985
"只要你和企业签定了劳动合同，在国家法定的节假日是可以领到工资的。同时你的工资是按月来约定的，只要你的劳动关系存在那每月的基本工资是确定的。"

事实上在私企单位哪家是按月给工资的?
按月发工资还差不多!!!
没自己去算过工资吧?呵呵.
民营企业员工的工资=基本工资/应出勤天数(21.5)*实际出勤天数(如果请假了是没有工资的)

公务员与部分国企月工资的概念是:只要是当月15号或10号之前到岗的,当月是发全额工资的.

春节国家法定的休假是从2月6号-2月12号，就是说这几天是带薪休假。
但是节日期间休假不能跟年休假混为一谈，不能一年休假代替节日休假，也不能以节日休假代替年休假！

你老板给你6号--12号的工资，这点是合法的，至于其他几天的工资应不应该给，就要