UC知道无终止日期的合同，想走怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 13:42:15
1 合同规定每月只有一天假期，其他时间想休的只能算请假．国家节日无论规定放几天的也是只有一天．而且本来应该正常休假的时间，上班也不算加班，无加班费．
2 合同在最后没有规定到终止日期，只是规定在新的合同签定后，以往的合同自动失效．要你不要你，就看老板高兴不高兴．同时如果想走就得提前一个月申请．不提前申请的不结工资及压金．
现在的问题是，目前想走，又不想走这个提前一个月申请的程序．如果我想马上走，能不能算是违约．工资及押金是否可以拿到．
同时我也知道这合同是不合法的，是不是不合法我就想什么时候走就可以什么时候走呢？同时如果老板真的到时候要不结工资及押金，我拿合同去告．能不能把假期上班的加班费给补回来？
无固定期限劳动合同，劳动者若想离职，可提前30日向用人单位提出书面申请。
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同订立后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的设立解除合同的事项，劳动合同就不能解除。
因为合同在最后没有规定到终止日期，你有理由根据劳动合同法规定理直气壮地通知用人单位，解除劳动合同，并且要求经济补偿和加班费，否则到劳动监察举报投诉！
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
提前申请、协商！
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首先，法律是完全站在你这边的,
其次，让他补偿你所有的节假日加班费（该双倍的双倍，改三倍的三倍），他要是不给，那么他就违约，合同可以立刻终止，要求他结账放人，否则警告他可以要去劳动仲裁部门告他！
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第一，依据你们劳动合同不合法这一条您完全可以提前解除劳动合同，这并不违约而是合法的维权行为；