劳动合同法第47条求助

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 15:45:30
不满6个月，算半个月；不满1年，算1年。

上述表述是否包含实际工作年限不足1年，以及超过1年的员工去除整数年后的余额？

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你的表述是对的,就是实际工作年限不足1年但是超过6个月就要支付1个月的工资,如果未满6个月就支付0.5月的工资;如果超过1年就要去掉整年然后计算整月多少.
假如:上班1年零4个月就应该支付1.5月的工资;如果1年零7个月支付2个月的工资.

是的,如果是5个月就是半个月工资.8个月就是一个月工资.7年3个月就是7个半月工资,8年9个月就是9年工资.