UC知道劳动合同和培训协议之间有怎样的关系？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 17:57:12
我在2006年7月与公司签订了劳动合同，期限是1年半到2007年12月31日结束，但公司在2006年10月与我签订了培训协议，协议规定接受培训后3年内不得离开公司，违约金是2万元，但是到了07年12月，又得和公司签订新的劳动合同，从2008年1月1日开始，之后3年半时间。在签订第二次劳动合同的时候，如果不签的，就要给公司赔偿违约金，只好继续签了3年半，但是现在我真的不想再在公司待了，如果我现在提出辞职，还要给公司赔偿2万元么？请高人指点，谢谢！
另外在2008年1月还参加过一个小的培训，那次公司又和我们签订了1年的培训协议，违约金是7000，如果我现在离开，这个协议要求的违约金需要全额赔偿公司么？
协议中有这样写到：乙方（我个人）必须努力学习，遵守甲方（公司）的规章制度，若有违反应自觉接受甲方 的处理：乙方若单方面终止培训，或被培训方（培训公司）勒令不准参加结业考核、考试，或考核、考试成绩不合格，应自行承担甲方为其支付的一切费用。
另外在2008年1月还参加过一个小的培训，那次公司又和我们签订了1年的培训协议，违约金是7000，如果我现在离开，这个协议要求的违约金需要全额赔偿公司么？
协议中有这样写到：乙方（我个人）必须努力学习，遵守甲方（公司）的规章制度，若有违反应自觉接受甲方 的处理：乙方若单方面终止培训，或被培训方（培训公司）勒令不准参加结业考核、考试，或考核、考试成绩不合格，应自行承担甲方为其支付的一切费用。
你现在提出辞职，肯定要付违约金。除非你和公司协商解决。培训协议也是合同，一样具有法律效力。
《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
可见，提供专项培训费是指对你个人而言，如:出国深造、在职读研、离开岗位进行特殊的专业培训、在岗的执业证培训.......而不是指企业里一般性质的上岗培训。
你和企业签订“老的”劳动合同，培训违约金没有法律依据；你和企业签订“新的”劳动合同，你参加的培训是否符合“专项培训费”的特征，如符合，是违约，要赔。