因旷工公司要求解除劳动合同但还是要赔钱合理吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 02:05:08
我的合同是08年前签订的，合同上写明如果被炒也要赔钱，我提出离职公司要求我赔偿一大笔费用，所以干脆就旷工了十天，后后想想没钱赔所以要求回公司去上班，但是公司说我因为旷工公司要求解除劳动合同，但是还是要我按合同上的赔25000元，我合同上的薪酬为1950元一个月，我已经为公司服务了16个月，这样对我是不是太不公平了，我要求回公司上班公司不同意所以连上个月的工资都没有发（我们是每个月30日发放上月21日至本月21日的工资），我去劳动局投诉过了，他就说我签了合同就一定要赔钱，我被炒也要赔，而且要赔这么多，这太不公平吧，我应该怎么办？？
很急，在线等~~~~
但是我的旷工没有对公司造成损失啊，我今天去劳动局，他们根本就不帮我们，只是说反正你签了字你就赔钱吧，完全不管这个东西是否公平，那我再应该去哪里呢？？？

你不遵守公司规定,旷工,公司有权解除你的劳动合同

如果合同规定这种违规行为要赔偿
"合同上写明如果被炒也要赔钱"
你就要赔偿

"我提出离职公司要求我赔偿一大笔费用"
这个是什么意思
我理解就是
如果公司无故解除劳动合同的
才赔给你
你违反公司规章制度
就你赔偿了

但是他要发相应的工资给你
比如上月,本月的部分(扣掉旷工部分)

合同规定2万5
要赔2万5的...

不过你可以请劳动局出面
看看这个数额可以不可以降低
甚至不赔

因为按你简单描述
别人不可能分析的很全面
要看具体合同和事情经过
所以找仲裁委员会帮忙才是上策
网络帮不到什么的

这是合同规定啊
规定要赔是肯定要的
没说造成了实际损失才需要
根据你说的 "合同上写明如果被炒也要赔钱"
那没办法

在找劳动局说清楚些
可能有转机...

公司可以按照矿工解雇你，但没理由让你赔偿的