UC知道【急】关于实习生辞职在劳动法中的相关规定！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/26 02:48:57
我在现在的单位是实习生阶段，因为还没有拿到大学毕业证。
现在到2月29号位置我的实习期满，要从3月1日正式工作了，但是没有签订劳动合同。
我想请教一下，公司规定辞职要提前15天申请，可是我是2月28号交的辞职信，从3月1号就不再去单位了，这样算不算违约？或者要负什么责任么？
还有就是，我这样突然离职，那么2月份的工资单位还会给么？因为现在这个单位的工资，都是压一个月才发的，也就是2月底发1月份的工资，3月底才发2月的工资，所以会不会单位看到我突然离职，就连2月的工资也不给了？
还有，这个单位规定的是实习生辞职也要提前15天申请，这个规定跟新劳动法相符合么？
谢谢。
如果公司就以这个为由，连2月我正常工作的工资也不给了，我能讨到什么说法么？
现在到2月29号位置我的实习期满，要从3月1日正式工作了，但是没有签订劳动合同。
我想请教一下，公司规定辞职要提前15天申请，可是我是2月28号交的辞职信，从3月1号就不再去单位了，这样算不算违约？或者要负什么责任么？
还有就是，我这样突然离职，那么2月份的工资单位还会给么？因为现在这个单位的工资，都是压一个月才发的，也就是2月底发1月份的工资，3月底才发2月的工资，所以会不会单位看到我突然离职，就连2月的工资也不给了？
还有，这个单位规定的是实习生辞职也要提前15天申请，这个规定跟新劳动法相符合么？
谢谢。
如果公司就以这个为由，连2月我正常工作的工资也不给了，我能讨到什么说法么？
实习生不受劳动法约束的，因为倾斜角还不是合格的劳动者。到期就可以走人。因为你们约定的期限届满，这不属于辞职。单位如果不给工资也是违法的。
根据你们的协议来定，你与公司之间不是劳动关系，不是劳动法调整范畴。只能协商决定，更不属违约范畴