“协议工”是否合法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 08:06:22
本人是一家国有企业（发电厂）的协议工（劳务派遣工），但是对于协议工这个概念我很模糊，听说08年月1日新出台了劳动法里面有对于协议工的待遇问题的条款，但是我们厂和劳动法上说的在待遇问题上几乎没有一致的！协议工在厂里就想临时工一样被使唤，在待遇上只拿合同工（原来的正式工）所有收入的7/10左右，同样干一样的活，但是正式工在没个月都有岗资+绩效+基本工资。在逢年过节的时候还要多加很多的奖金。但是我们协议工和他们一样干活却只有基本工资，其他的一概全无！用实数来举例正式工每月收入1000左右我们就是700左右，干活却基本全是协议工的事。像这种现象现在合理吗？？？？？希望明白的人指点下！！！谢谢了！！！

很多地方都是如此。什么新劳动法保护我们的权义。但实际上很多公司却出台了“协议工”这个形式上的工种。反而使我们处于被动地位。现在社会谁不想保住自己的岗位。公司想怎么来就怎么来。我们也没有办法。“协议工”运用的范围未免也太广了，对于公司来说可以逃避新劳动法中的很多不利之处。相信国家会出台相应的政策的。而如今只能如此！