关于随便克扣农民工工资的问题

根据你说的情况，公司已经违反劳动法，严重侵害了劳动者合法权益。你朋友完全适用今年1月1日出台的《劳动合同法》。
　　首先，你朋友公司应与他签订书面劳动合同，如果不签订那么可以要求公司支付双倍的工资，即自今年1月1日期至现在的双倍工资；
　　其次，你朋友单位应为他购买社会保险，包括养老、医疗、工伤保险等，如果没买你朋友可解除合同并要求单位支付赔偿金；
　　再次，用人单位克扣工资是违反劳动法的，你朋友的工资即便是扣除应由他承担的养老保险费用，工资也不应低于当地的最低工资标准，400元显然在上海是非常低的，低于该标准应补足差额所谓的商业综合保险应由公司埋单，而不应强加在劳动者身上；
　　再次，单位单方解除与你朋友的劳动关系，最起码应该出具解除劳动关系的书面材料，如果没有视为未解除；即便是解除，因用人单位原因解除，也应按照工作年限支付补偿金；
　　最后，你朋友应准备证据，证实其与公司存在劳动合同关系，比如工资条、工作证、出入证等都行。证据非常重要，节后你朋友结婚晚去工作，就是对他不利之处，单位可以说其矿工的，你朋友最好能合理解释。因为农民工的用工形式一般都不规范，所以单位往往都不重视。
　　这样能证明劳动关系以后，你朋友就可以到当地劳动局的劳动监察处去投诉，他单位不与其签订书面劳动合同，不缴纳社会保险，支付低于最低工资标准的工资等等，让劳动部门对公司进行查处，维护你朋友的利益。上海市在劳动保护方面还是非常严格的，可以尝试先走投诉的捷径，其次才选择走劳动仲裁的路径。
　　你朋友的具体情况你说的不甚详细，根据你提到的情况只能分析这么多了。可以继续再联系。掌握证据积极维权是当务之急。

　　附参考：

　　《劳动法》
　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<