试用期期间被单位辞退 可以向单位索要工资吗？

你是不是由学校分配到银行实习的？
如果是这样，你不属于劳动关系，劳动法是不管的。
如果你是毕业之后，到银行工作的，那你就属于劳动关系，试用期三个月不给工资显然是不合法的。你签的实习合同就相当于一年期的劳动合同，他们辞退你，你可依据下面的操作争取你的权利：
1、要求银行支付你被辞退前，在银行工作期间的工资，支付标准为你试用期后工资的80%，如果你合同中没约定试用期后的工资，按他们银行同工同酬算。（劳动合同法第20条）
2、要求修改试用期期限，因为一年的合同试用期不得超过一个月，你三个月的试用期是超过了法定的试用期限。你可以要求银行在你工作的第二个月起支付你试用期后的工资，标准见“1、”中所述。（劳动合同法第83条）。

1、在2008年1月1日以前，因劳动合同的约定无法再讨要工资；
2、自2008年1月1日起，《劳动合同法》正式生效实施，按新法规定，对于试用期工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%、并不得低于当地最低工资标准（可参阅《劳动合同法》第20条）；
3、试用期解除劳动合同应向劳动者说明理由（参见《劳动合同法》第21条）；
4、合同成立于新法颁布以前，合同的有效与否适用《劳动法》，因此是有效的；但自2008年1月1日起，合同中与《劳动合同法》相抵触的条文自动失效，可以由劳资双方协商进行修改和补充；同时因合同引起的劳动纠纷也一并适用新法。

完全可以，那样他就违法，谁说“试用”就是无偿的，这是基本常识，既然公司不打算给，那么这样的公司不呆也罢。

可以的 ，，，法律 上 ，，
现实上，， 缺德的老板就不给

你是试用并且签有无工资的合同,怎么能去要工资-----工资标准是什么???

工资标准是不低于正常工资的80%，可以找他要，实习合同中规定的试用期没有工资是无效条款