UC知道看我们的合同是否每条都合法？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 04:08:45
甲方（聘用单位）：************
乙方（受聘人）:_________家庭住址：_________________________身份证号：___________________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自_____年____月____日至______年_____月_____日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
4、本合同期满前，乙方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面申请甲方。让甲方能合理安排工作。 第二条 工作岗位
1、乙方的具体工作岗位及主要职责是：____________________基本工资是： 双方协定。提成比例：双方协定。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方提供珍妮花婚纱摄影内指定工作环境，在工作环境中工作时间内保证乙方的人身安全，如工作需要外出工作，甲方应有专人带队，保障乙方工作时的人身安全。
2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。合同期间无故离职，培训费用由乙方负责。
第四条 工作报酬
1、 根据公司有关规定，甲方每月十号支付乙方基本工资，二十五号支付提成(如遇周未或节假日则顺延)。
2、根据行业情况,乙方享受每月带薪休假三天，因工作性质决定，节假日不能请假，节假日请假一日算两日。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按公司的有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方公司的有关规定经予处罚,乙方无条件接受.。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后
1、乙方的具体工作岗位及主要职责是：____________________基本工资是： 双方协定。提成比例：双方协定。
该条最好双方能够在签订合同时把详细的数字确定下来，以免日后发生纠纷。
2、根据行业情况,乙方享受每月带薪休假三天，因工作性质决定，节假日不能请假，节假日请假一日算两日。
显然不符合《劳动法》的有关规定。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除(解除合同三个月内乙方不得在海门市内同行应聘上岗)
《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
针对你的问题补充：
对于双方是否可以对违反合同的行为约定违约金，劳动法没有规定。劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二项对违约责任进行了扩展，规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由此看来，该条规定并没有违反《劳动法》的规定。
起草者需重新学习劳动合同法，或请专业人士修改。