要求薪资达不到还通知面试

真的是有同感呐，常遇见这种公司，有的甚至初试，复试，试几次，通过后一谈工资，跟自己要求的差十万八里，真不知这些人为什么对别人简历上填好的工资要求视而不见，浪费人力财力时间！

严重同意楼上 跟他说好什么就什么既然谈下来了就按照开始约定的做 即便是口头约定也应该遵照 要么就不招 招了进来还不按约给钱

有道理，那就别理别，或者去看看公司的规模和发展也可以

你自己都很有主见了：不能满足工资，就不要通知人家面试。否则就是浪费时间和金钱。
就是这么回事啊，具体你自己分析。这家公司，是否有一定的规模，发展潜力？有多少的晋升空间？除了工资，是不是应该还要看一下福利?
如果这家公司，是你心仪的。那么可以考虑跟他们谈，起薪可以少一些，在到达一定时间后，待遇一定要达到你期待的水准，并且把这个写进合同里。
如果只是一般般的公司，就直接告诉他们，如果工资达到不了你期待的标准，那么将不在你的考虑范围内。

这公司不正规，也许严重缺人才。看你自己了，要是我也可能接受，因为一我不缺钱，二，也许发展前途能比其它公司好。

做自己喜欢做和愿意做的事情！