面试时如何定位自己的薪资要求?

薪资定位可以根据以下五点来定位：
　　1.对自身能力的评估专业实力的测评。
　　2.人才市场的行情和用人单位的实力。
　　3.地区的经济发展状况。
　　4.了解岗位薪酬定位事先了解岗位的薪酬价值。
　　5.自己的学历、英语水平、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业的薪资情况。
　　面试时要多跟面试官谈一些公司的事情，这样可以多了解公司已经公司员工的基本薪资水平，知己知彼这样才能对薪资谈判达到游刃有余的地步。

我觉得吧，这个具体范围你不应该在这问，薪资要求就是面试内容之一，你处理不了，说明能力不够，学学再去面试吧。其实，薪资要按你自己的能力去提，并且能说明理由。面试碰壁是很正常的，一家不要你，你就再跑，跑着跑着工资就上去了。我就是这样，工作后，能里出来了，报酬成正比了。

一般最好不要直接回答这个问题，你可以先问面试官公司的薪资规定所可以承受的范围，当然你也要有对本工作市场价的了解，还要有自己心里的期望范围。
实在不得已必须回答的话，可以说一个范围嘛

看那个地方的消费水平是多少
主要看看房价
生活水平
然后给自己定下位
一般苏州，应该1500-1800吧

把问题推给考官
说:希望贵公司可以根据我个人的综合水平给我一个合理的工资定位.