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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 21:55:49
我是化肥厂固定职工国营企业，74年2月参加工作，81年企业破产，由县财政接收，我被留守看管财产，至1991年财产土地全部被卖出，资金上缴财政，我们留守人员也同时被财政接收，每月发放工资，在家等待分配直至2007年9月30日，停发了我们的工资，11月中旬解除我们的劳动合同，在此期间，我们的工资包括福利待遇一直达不到最低工资标准，另外还让我们从1992年开始补交到2007年9月30号15年的个人保险，我们不同意认为 1，工资里面不含个人保险，已经代扣了 2，最低工资不含福利待遇。 3，不应该解除我们的劳动合同请律师回答，我们的想法对不对，是否符合法律规定，请律师给予解答。

一、首先应确定你的工作单位，这是你主张权利的对象（这有可能是你的案子的关键点，特别是单位破产后的多次更换岗位）。
二、如果你的工作单位没有为你缴纳社会保险，可以向劳动和社会保障部门投诉，要求为你补缴（由于社会保险缴纳的起点不一样，办起来比较复杂）。
三、如果你的工资低于最低工资标准，应该要求你的工作单位为你补发该部分工资，还可以提出赔偿。
四、劳动合同的解除要看具体情况，如果单位破产或经济性裁员，可以解除劳动合同，但应给予经济补偿。