UC知道新劳动法咨询: 我厂工资计算及休假待遇方法是否合法
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/26 01:42:04
我是一家外资厂的员工， 现我公司的工资计算及休假待遇方法咨询一下，是否合法，如有不合法者，我们该如何维权。
1. 厂规定，每月休息该月星期日的天数，以20.83天为标准上班时间，超过按加班2倍计。 按考勤来计算工资。(为简便，按天数计) 现1月份， 元旦放假一天，4个星期天休息。 即考勤天数为26天， 厂的工资计算方法为: 20.83*日工资+(26-20.83)*日工资*2+1(元旦法定假日)日工资。 这个计算方法是否合理， 合法？
2. 2月过年时， 厂放假7天， 通告如下： 放假7天，其中3天为国家法家假日， 4天为年薪假， 以补贴形式计算， 不纳入考勤。2月份上考勤天数为: 29-7-3(星期天)=19天，工资为19*日工资+7日工资。 这种算法是否合法？ 厂是否可能将我们的年薪假这样抵消? 就算抵消年薪假， 以补贴1比1的形式， 是否合法?
3. 4月，法定假一天(清明), 加4个星期天， 工资为20.83*20.83*日工资+(25-20.83)*日工资*2+1(元旦法定假日)日工资 ( 如同1月情况， 少1天的双倍工资， 即少2天工资)
2. 厂通告：婚假3天，看护假3天，丧假3天， 产假90天，工伤假视情况而定。
请问，这与劳动法规定的：婚假5天，晚婚者10天； 产假：正常90天，晚育假增加15天，办理独生子女证者增加35天，侧剪增加15天，剖腹产假增加30天。(即最长可休5-6个月)， 厂的这种规定是否合理， 合法？
3. 事假、病假、探亲假，其休假的条件与待遇应是怎样？
1. 厂规定，每月休息该月星期日的天数，以20.83天为标准上班时间，超过按加班2倍计。 按考勤来计算工资。(为简便，按天数计) 现1月份， 元旦放假一天，4个星期天休息。 即考勤天数为26天， 厂的工资计算方法为: 20.83*日工资+(26-20.83)*日工资*2+1(元旦法定假日)日工资。 这个计算方法是否合理， 合法？
2. 2月过年时， 厂放假7天， 通告如下： 放假7天，其中3天为国家法家假日， 4天为年薪假， 以补贴形式计算， 不纳入考勤。2月份上考勤天数为: 29-7-3(星期天)=19天，工资为19*日工资+7日工资。 这种算法是否合法？ 厂是否可能将我们的年薪假这样抵消? 就算抵消年薪假， 以补贴1比1的形式， 是否合法?
3. 4月，法定假一天(清明), 加4个星期天， 工资为20.83*20.83*日工资+(25-20.83)*日工资*2+1(元旦法定假日)日工资 ( 如同1月情况， 少1天的双倍工资， 即少2天工资)
2. 厂通告：婚假3天，看护假3天，丧假3天， 产假90天，工伤假视情况而定。
请问，这与劳动法规定的：婚假5天，晚婚者10天； 产假：正常90天，晚育假增加15天，办理独生子女证者增加35天，侧剪增加15天，剖腹产假增加30天。(即最长可休5-6个月)， 厂的这种规定是否合理， 合法？
3. 事假、病假、探亲假，其休假的条件与待遇应是怎样？
我看了一下你的情况，我可以告诉你单位这种行为是在钻法律空子，他的计算方式不正确。
1 虽然制度工作时间是20.83天，但按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资的折算为：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数=（365-104天）÷12月=21.75天
所以说你的1到3条，你单位计算的都不对。
2 “厂通告：婚假3天，看护假3天，丧假3天， 产假90天，工伤假视情况而定。”中有些地方也不合理。