员工的工作服可以计入什么费用

工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：
1企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费
2企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费
3企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
劳保用品 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

按部门分别记入营业费用和管理费用。

根据税法规定，工作服属于劳动保护用品，允许税前列支。
针对工作服发放对象存在的相应部门，进入相应费用。
例如楼主所说的业务人员，应该属于销售部门
应当计入“营业费用——劳保用品”
如果没有设置这个明细科目，可以进入营业费用其他的科目，例如“营业费用——其他”

员工的工作服属于劳保范畴，可以计入应付福利费中。
借：应付福利费--劳保用品/工作服
贷：银存

计入营业费用。

工作服计入管理费用,不计入福利费。

借:营业费用
贷：库存现金