关於加班

根据劳动和社会保障部于2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

只要公司加班给加班费就是合法的
包吃住的，要扣伙食费也是合法的,你们可以不吃住在厂里

1 加班费：晚上加班费是小时工资的1.5倍，周末加班费是日工资的2倍，你算算你的加班费。
2 天天加班是不合理的，劳动法规定“标准工时每日工作时间不能超过8小时，平均每周不得超过40小时”，“加班每天最多不得超过3小时，每月不得超过36小时”
3 在单位吃住扣伙食费是合理的。