UC知道非工伤病瘫要求公司补偿是否合法？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 16:45:34
我老家湖南，我和我妻同时在广东省东莞虎门一家台资企业打工，已进厂二年半，不幸于2008年1月13日在公司冲凉房晕倒，经医生诊断为突发性脑出血，现已出院，身体右边瘫痪，失语，生活完全不能自理，但我要求公司处理此事，要求公司按解除劳动合同处理，补偿病者在医疗期的工资，以及按劳动部颁发的《违反和解除劳动法经济补偿办法》第六条补偿，但公司不同意按《违反和解除劳动法经济办法》第六条给予补偿，公司说只能按《劳动合同法》处理，并且说《劳动合同法》与《违反和解除劳动法经济办法》无关，还要我出示丧失劳动能力的证明，但这不是工伤无法做劳动能力鉴定，请问：补偿办法第六条与劳动合同法有关吗？我的要求是否合法？
有关系
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
劳部发〔1994〕481号
各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：
为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违
反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
劳动部
一九九四年十二月三日
这里就说了为什么要制订这个法规
你可以看下第八条
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
你的要求合法