有一份劳动合同内如果辞职的就不发最后一个月的工资.道。如果我想辞职，我还怎么样来维护我的利益

合同内说明如果辞职的就不发最后一个月的工资，这是正常的，比较普遍，至于合不合法，个人认为是合法的。因为这个单位防止无故辞职的一点小保障。

这里首先是看你辞职的原因，如果只是工作不顺心、跟同事合不来等不是单位过错原因引致你辞职的话，这是算作你无故辞职，即是你单方面要求解除双方协议，这时对方是可以要求你按照合同规定（合同没规定也可按实际情况），赔偿解除协议所造成的损失。

如果你辞职的原因是因为单位过错，例如不按照劳动法等法律法规对待你，这时你就可以追究单位的法律责任，追回工作时候的补偿和最后一个月工资。

那样的有霸王条款的合同就不能签 至于如何维护自己的权益 建议你到当地劳动仲裁部门咨询一下 那样的合同是不是有法律依据

从法律上来说他们的劳动合同不合法，无效的。但是你真辞职了还去打官司就没有什么必要，找劳动局或仲裁部门去协调吧

先看他这合同是否合法，最好找劳动仲裁部门咨询这样更准确。