我被开除

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 19:29:35
我在一家茶楼里上班，公司规定使用期为3天，我从2008年3月4日上班，2008年4月6号离下班时间只有5分钟主管还要求挂窗帘，理由是我们没挂完，他说不完成任务不让下班，不给吃饭。我没下班没做主管说开除我们了，我们有那么错吗？第二天我们还是去了，经理开会说要写检查当众念，我们不从，他就大声臭骂我们滚。他说不给工资，不让发工资给我们，我的这种情况可以像当地仲裁委员会申请仲裁吗？我该如何办，我没有和公司签合同，我还可以仲裁吗？他说我们违反公司章程，表现恶劣。他开除我们对吗？我们可以使用劳动发中双倍赔偿发吗？

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
同时你可以要求公司结清全部工资
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

同情。

只能说同情你了 不过你还是可以去劳动仲裁委员会碰碰运气 祝你好运！！！

当然 可以,放心去吧