服务期的约定

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 04:27:50
关于服务期的约定，是由于公司对员工进行了培训，公司提供了相关费用， 约定服务期是合理的。但有这么一种情况：公司与员工签订的培训合同约定服务期是5年，他的起止日期怎么计算，还有公司的培训机会很多，在这五年里， 你有很多机会培训。这样的话， 对公司是很有利，因为可以这么理解你的服务期已经延长了。还有这样的原因：他的培训可能是总部对经销商安排要求的，对本人来说，可能并没多大价值， 但你还得去。如果你对公司给你的待遇不满意，公司可以让你给公司工作，那岂不成了低价劳动者了，这样就不公平了。
在另一个角度上讲：公司的培训是为了适应本公司的工作，对别的公司来说没什么价值，可能对本人的自身能力的提高每什么意义，这也不公平，对不对？

这里所谓的服务期
只是公司出资提供了专项培训的服务期。
并不是所有的培训都被认为是可以约定服务期的培训。
并且，提供培训是需要签定专门的服务期协议的，否则无效。
服务期是可以累加的，这点并没有疑问。