新劳动法 补休的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 10:52:16
今年二月份，领导规定工程时限必须完工，为保证完工，我等申请加班，领导批准，近日，领导发布新规定，双休日加班只能一比一补休，不给予发加班费。
对于此事，我觉得如果补休应该一比二的补休，即双休日加班一天要补休两天才行。另外领导没有征求我们的意见就决定只补休不补加班费，而且补休必须在本月单位闲时休完，否则过时不补。
劳动法在补休的问题上好像说得很模糊，没有提及补休的时间倍数。
大家以为呢？请指教！谢谢
一比一的补休，那就对劳动者很不公平了
加班是被迫的，加班补偿的方式也由单位说了算？
应该200%的给予补休才算合理。

大家可否发表下对此事的见解。

1、按《中华人民共和国劳动法》规定，休息日用人单位安排加班的，应先安排补休的，不能补休的，应支付二倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

双休日加班一比一补休