UC知道急死人了！这种算法合法吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/09 11:16:40
另外，因为缴纳四金是根据工资的嘛，所以劳动合同上的工资应该是2200元呢还是1500元呢？我实在是不明白，谢谢大家帮忙解析一下，万分感谢。
说明一下哦，我在单位是私营的单位。
经理说缴纳四金前的工资是2200元，这是税前工资，单位缴纳四金，（总共是7百多，包括个人承担的）经理说全部由公司交掉，然后每个月拿到手1500元，这是税后工资，我自己算了算这不就变成四金（7百多）都是从这2200元里面扣掉了嘛，剩下1500元就是拿到手的工资，这不对的呀。按道理说除去自己承担的那部分单位为员工缴纳的那部分（大概5百多）不算在这2200元里的呀，对吧？
我觉得拿到手的工资应该是2200元减去自己承担的那部分四金（大概2百多），再扣掉一部分个人所得税之后的工资，是这样的吧？
如果按照2006.4版上海四金计算器计算，你的税前2200元工资，扣除个人所得税和四金后，到手的应该是1793.8元.
其中:
公司交的部分
养老保险金: 484
医疗保险金: 264
失业保险金: 44
住房公积金: 154
四金总支出: 946
个人交的部分
养老保险金: 176
医疗保险金: 44
失业保险金: 22
住房公积金: 154
四金总支出: 396
扣除四金后:1804
个人所得税:10.2
被剥削后:1793.8
这个是2006年的计算,可能与2008年的有些不同,各个公司缴纳的也不尽相同.一般来说,私企不会像国企和外企那样较的多的,不过按照你上面的陈述.公司不可能把你那份四金也交了,是不是代交?这个1500元，是不是你适用期间的到手工资？适用期的工资可能会按正式工资的80%计算，在扣除所得税和四金后，到手的是1443.4元.这样看是合理的,如果已经是正式员工,到手1793.8以上才是合理的.
不合法
个税起征点2000元，应该是税后2150元
四金自己交的部分也只有百余元吧，好象没多少的
这些都是当初面试谈条件的时候都要问清楚的，现在要签合同了已经晚了，对方没有什么违法的地方，这些都是就职条件，不知道当初有没有签试用合同或协议，看上面怎么写的，如果违反就是他错，可以告他，现在你要么跟他谈判（可能闹翻），要么就这么着
这里有一个概念需要明确的：个人承担部分也由单位缴纳？什么意思？你们单位这么好呀。是不是个人承担部分由单位代为缴纳呀。
从你的表述中很难看出单位有什么问题，税前工资与税后工资、到手所得这是三个不同的概念。
你可以了解一下你到底缴纳了哪些费用？然后对照相应的法律法规看看你的公司是否侵害了你的利益。
很明显被公司贪掉了