这种情况我提出辞职是否应该缴纳违约金？如果不用，那么是否可以得到公司赔偿？

我05年毕业之后和辽宁省一家国企签定了三年的劳动合同，工作一年后公司改制，重新签定了劳动合同。（对不想继续工作的职工给了补偿，就是买断工龄的意思吧！）还是三年的。合同里写的，违约金是违约之日前12个月的工资的50%。
我所在的是路桥公司，冬天不能施工就放假，放假的时候也是有工资的但是只有几百。但是从去年10月开始到现在的工资，还没有发到我的手里。（听单位同事说近几天已经发了）。而且从去年10月份到现在我都没有能够上班！单位一直没有给我通知上班，其实单位有一个工程正在进行，可是不是所有的职工都去了，我打电话问，单位领导说用不了那么多人，而且工程很小，已经快完事了。
因为1月1日实施的新劳动法我不是很了解，所以不知道该怎么办。而且我的合同是在新法实施之前签定的，新法对这个合同有效用吗？

如果我现在提出辞职，应不应该缴纳违约金？（我在单位没有接受过培训所以不存在培训违约金）。我想我半年多都没有能够正常工作，这是不是应该由单位作出赔偿？
谢谢了！

请问在我这种情况下是否应该辞职? 我这种情况应该辞职考研吗？ 我工作了10天提出辞职，是否应该给我报酬。 我辞职外出打工。由于工作单位不固定，一直没缴纳社保。像这种情况应怎样缴纳社保？ 遇到这种情况想辞职，该怎样提出？？？ 请问这种情况下，我辞职是否要交纳违约金？ 我这种情况怎么辞职~！！ 我应该怎样提出辞职，才能和公司解除劳动合同 试用期间 辞职 是否缴纳 罚金 我辞职了，工资是否应该照发?