关于员工培训违约金的问题

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【举例】假如培训费用是100元 ，协议日期里需要他工作100天，也就是1天1元 他工作了60天的，剩下40天，根据分摊原则的话，他需要支付你们40元的培训费用。

我记得这是要你的工作时间来计算的，工作一年将减少培训费用的20%，两年将减少40%，以此类推，五年结束。

1，按合同期分摊按实际工作天数计算
2，是一回事