岗位工资分配问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 09:18:35
XX大中企业的一个部门 要怎样分配好员工的工资问题 能让员工在营销中调动积极性？
想知道工资分配问题 部分是做营销业务的 每个员工工资是按：底薪+话费+超产产量（底量X个每超出1个按XRMB算）=工资
现在想改为：底薪（减少X RMB）+话费+产量（直接就算产量没超产产量每个产量按XRMB算）=工资
有没有更好的方法来分配？ 能让员工的积极性上升
但是现在最主要的是怕员工心里面想 我随便成功几个量 我底薪还是XXXX那么多 呼不呼都无所谓 这样该如何解决？

把底薪降低,把提成的比例适当提高一些,能够让员工在现有的销售水平上比以前能多拿一部分工资,这样员工觉得有更多的利益,他一定会在销售上作更多的文章以提高自己的销售额,来拿更多的工资.