高分求翻译,不要机器

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 08:44:03
Over the past few years, Unilever has attracted talent in particular through its starters management development programme. Each year it recruited about 50 high potentials who had just graduated. In 2004, the recruitment and selection policy was modified and since then dozens of mid careers have been structurally recruited in addition to about 30 to 40 starters. For both groups, Unilever goes in search of the best talents, the main reason being that the multinational aims to recruit a wider diversity of experience, leadership styles and competences for the leadership pipeline. Unilever believes that it can realise its growth objectives much better with this new policy and attract more talent as well.

在过去的几年里,Unilever(应该是联合利华公司)通过新人管理发展吸计划引了人才.每年公司招募大约50名刚毕业的极具潜力的人才.2004年,公司修改了招募和选择政策,从那时起,除了招聘大约30到40个新人,数十个中级职位也进行结构化的重新招聘.对两个团队来说,联合利华都搜索最好的人才,主要是为了能多元化的去得到更广泛的不同的经验,领导风格和对领导力传输的能力.联合利华相信,通过这个新政策,能更好的实现它增长的目标,还有吸收到更多人才.

PS:看着挺容易的,想翻译好还真又点难度呵呵

since then dozens of mid careers have been structurally recruited in addition to about 30 to 40 starters.这句话楼上的翻译的都不对，请注意

在过去几年里，联合利华吸引人才，特别是通过其创业管理的发展计划。每年招募约50名有潜力刚毕业的大学生。在2004年的招聘和选拔政策，修改和此后数十名中，职业结构已录用的，除了约三十至四十首发。为两个群体，联合利华在寻找最好的人才，主要的原因就是跨国公司的目的是招聘有着更为广泛的多样性的经验领导作风和能力为领导的管道。联合利华认为，它可以实现其目标增长的更好，与这个新政策，吸引更多的人才。

在过去几年里，联合利华已吸引了许多人才，特别是通过其创业管理的发展计划。每年都会招募约50名刚毕业的有潜力的员工。在2004年修改了招聘和选拔政策 ，此后，除了三十至四十个首创业员工外，中期招募的员工在结构上也得到了调整。在这两个群体中，联合利华总是在寻找最好的人才，主要的原因就是跨国公司的目的是招聘更广泛的多样性的经验，领导作风和能力，为领导服务的员工。联合利华认为，在这个新政策中可以更好地实现其增长目标，同时也可以吸引更多的人才，

在过去几年里，联合利华已吸引了很多人才，特别是通过其新手的管理与发展项目。每年招募约50个有潜力的刚从学校毕业的人才。在2004年，招聘和选拔政策被修改了,从这个时候开始,很多的在中级工作的员工被组织并从中再次招募，人数增加到了30到40个新人。联合利华在这两个群体(刚毕业的和中级再次被招募的员工)中寻找最好的人才，主要的原因就是因为公司国际化的