我的情况公司如果按新劳动法应补偿我多少钱？

根据你的陈述，分析如下：

一、《劳动合同法》第16条第2款的规定，公司未将劳动合同交你一份的行为属于违法。

二、公司与你2007年8月签订的劳动合同的起止期限在你的问题中没有明确。

三、如果2007年8月份签订的劳动合同还未到期，公司不用与你签订新的劳动合同，公司也无需支付双倍工资。

四、2008年1月1日之后，如果劳动合同到期，双方应在用工之日起一个月内订立劳动合同，如超过一个月不与你订立合同，则需每月支付二倍的工资。

五、2008年4月5日属于国家法定节假日，单位安排你上班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

六、公司涨工资依据具体情况，如公司的规章制度、劳动合同的约定、国家对最低工资的调整等。

请视客观情况处理。

以上纯属个人意见，仅供参考。

1\国家法定假日4月5日，安排我值班，但未给任何补助。这肯定不合法应发300%工资。
2、这不一定，要根据企业规定。
3、这应该。否则岗位工资名存实亡。