UC知道2008年《新劳动法》的出台是否适用我们医护人员？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 02:06:16
如题，新的劳动法已经应用了，不知那位朋友比较熟悉或者懂法律，不知道对医生值班是如何界定呢？算加班吗？
据我所知，
第一、好多医院，可能是大多数医院值24小时班后补休一个下午，如果是双休日就补休两个下午。
第二、好多医院值班费都很低，好多是5块钱左右。
第三、值班的频次根据科室值班的人数多少而定，我们科有时候就3个医生值班。
现在的问题是：1、如果按上24小时的班而言，值一次就应该至少休息2天的吧？
2、要么就应该按3倍的工资算吧？
3、还有节假日的查房问题，应该是算加班的吧？怎么解决，是付报酬还是补休呢？
我不懂法律，但我想毫无疑问，现在大多数医院的做法实际上是侵犯了医生们的权利？我们医生有没有权利要求补偿呢？我们能不能联合起来要求我们的合法权利呢？
据我所知，
第一、好多医院，可能是大多数医院值24小时班后补休一个下午，如果是双休日就补休两个下午。
第二、好多医院值班费都很低，好多是5块钱左右。
第三、值班的频次根据科室值班的人数多少而定，我们科有时候就3个医生值班。
现在的问题是：1、如果按上24小时的班而言，值一次就应该至少休息2天的吧？
2、要么就应该按3倍的工资算吧？
3、还有节假日的查房问题，应该是算加班的吧？怎么解决，是付报酬还是补休呢？
我不懂法律，但我想毫无疑问，现在大多数医院的做法实际上是侵犯了医生们的权利？我们医生有没有权利要求补偿呢？我们能不能联合起来要求我们的合法权利呢？
事业单位不适用
劳动合同法 规定 :
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
(就是说:医院不在编人员如食堂和搞卫生的劳动者适用本法)。
现在的问题是：1、如果按上24小时的班而言，值一次就应该至少休息2天的吧？
答：是的，平均明天的工作时间不得超过8个小时的。
2、要么就应该按3倍的工资算吧？
答：特殊行业一般适用特别的规定。
3、还有节假日的查房问题，应该是算加班的吧？怎么解决，是付报酬还是补休呢？
答：应当属于加班的。
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