公司不签劳动合同和买社保,可不可以要求经济补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 03:43:22
我在去年十一月进入现在这家公司,直到现在都没有签劳动合同(全公司职员都一样),也没有给我买社保,现在我想跳槽,可不可以要求公司补偿双倍工资,到五月可以补偿几个月,如果要进行劳动仲裁,需提供什么证据.
因为公司没有办工作证,发工资也不让拿工资条,如果来查,公司把这些全毁了怎么办.

楼上说的也对也不对。首先仲裁的话，有关你的劳动关系证明可以由劳动仲裁部门要求单位提供，如果单位不肯提供，还可以传召相关人证。另外，如果你什么都有也不能直接去法院告，因为法院会叫你先去仲裁的~
另外，仲裁也不一定会帮你把所有人的权益都补上，估计楼上说的仲裁部门是吃饱了撑着。一般说，如果当事人没有提出诉求，仲裁部门才不会主动去帮你维权~
你可以要求单位支付你08.1后至5月的双倍工资。如果你要跳槽，还可以要求单位多付你一个月工资作为经济补偿~不过不一定被支持！还有你可以一并要求单位给你补上社保！因为社保真的很重要的！

不需要，直接去仲裁告就可以了，你有证据了还用去仲裁吗？直接去法院起诉了，我们是弱势群体，只要告了，劳动仲裁就会查，查出来公司就会知道结果了，我朋友公司的同事告了，不单单是罚款，把之前所有人的都补上了，这就是仲裁。