这样算是工伤么？工伤的赔偿标准？（100分）

这种情况可以走2种处理方式。
方式走交通事故处理程序，我不知道你说的“逃逸”是什么意思，如果肇事方驾车逃逸，那肇事方赴全责。如未驾车逃逸，只是司机不见了，就要根据交通部门的事故鉴定报告来判定了，应该你大伯所在的单位会负责因为无牌无证驾驶。
肇事方是所有车辆证件都有的话，也是保险公司掏钱，给你大伯治疗，因为现在车辆都上交强险了。
走国家工伤认定程序，前提是你大伯有工伤保险，如果有就可以走这一项但是交通事故就要求私了。医疗费用会全部报销，营养费用除外。
具体的赔偿金额你可以参考《国家工伤赔偿标准进行赔付》，如果人身伤害赔偿钱会比较少。

如果没有钱可以找你大伯的建筑单位掏钱。

晕，这么严重的问题还是请个专业律师咨询一下好一点。

一、你大伯这个事儿能不能认定为工伤取决于下面两点:
1、 你大伯和公司有没有劳动关系,或者事实劳动关系,据你说老板也承认的话,估计问题不大，但你们要注意保留证据，比如工资条，工作证，出入卡之类的证据，以备事后老板不认帐；
2、当晚从工作工地到另一工地去是不是为履行工作职责，也就是说是不是公司让他去的，如果只是自己的个人行为那就不行；
二、如果上述两点你能肯定的话，那么认定为工伤应该是没有什么问题的，但要注意时间，国家《工伤保险条例》规定应在事后一个月内提起工伤性质认定，如果单位不按时提出的，家属应在一年内提出申请，超过时限将不予受理；
三、你最好查阅一下当地的工伤赔付中，关于交通事故中工伤情况的规定，搞清楚他们赔偿的先后顺序，以便你理清思路，一般来讲都会规定先由交通部门按交通事故进行处理，然后再按工伤的赔偿标准补足差额；
四、还要到当地咨询清楚，如果对方不予或无力赔付，可不可以按工伤找自己的老板先行赔付
五、至于你说的不能认定工伤，按劳务关系的问题，我就不太清楚了，也不能给你太多的建议，因为那只是一般民事关系了，估计按交通事故处理了之后就不会再按劳务关系再赔付了，法院也不会支持的。

就这么多，处理交通事故和工伤都是比较麻烦的事，偏偏你同时都遇到了，希望你能顺利解决好这个事情，有什么问题可以再问我，一起想办法。