关于工资的疑问

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 21:13:33
如果公司规定试用期完了后的两个月依然拿试用期工资，再之后才拿全额工资，符合新劳动合同法规定吗？比如在合同中这样规定，试用期及试用期后的两个月，也就是前三个月工资为1200元/月，之后工资为1500元/月，这样做公司是否符合新《劳动合同法》的规定呢？我不知道试用期完了之后的这两个月可以这样规定吗！！有法律方面的专家请帮我解答一下，谢谢!!

不能这样规定，不合法呀
试用期时间长短是写在合同文本内的，且试用期与合同期长短有关。
1年合同，试用期1个月；
2年合同，试用期2个月；
3年合同，试用期3-6个月。
试用期工资是转正后工资的80%,且《劳动合同法》规定合同文本必须用人单位与员工各执一份。

以上用人单位做不到的话，你去仲裁一定可以得到用人单位的赔偿。

不合法,建议申请仲裁

申请仲裁